Même si la Belgique se classe parmi les meilleurs élèves européens en matière d’égalité entre femmes et hommes, l’égalité réelle n’est pas encore pleinement atteinte.
Sur le plan économique, les chiffres nationaux le montrent : le travail à temps partiel et l’écart de pension restent largement genrés. Les femmes travaillent plus souvent à temps partiel, ce qui peut freiner leur évolution de carrière. Elles sont également surreprésentées parmi les revenus les plus faibles, ce qui contribue, à long terme, à maintenir un écart de pension significatif.
En matière de sécurité, les violences et discriminations liées au genre persistent, à divers degrés, y compris dans des situations de sexisme du quotidien.
Enfin, de manière plus discrète mais tout aussi réelle, les femmes assument encore majoritairement les responsabilités familiales.
La Belgique dispose d’un cadre légal solide. Mais la loi, à elle seule, ne corrige pas tous les déséquilibres. Et ces réalités nationales ont des traductions très concrètes au niveau local.
Justement, au niveau communal, quelles adaptations concrètes aimeriez-vous voir mises en place pour tendre vers l’égalité femmes/hommes ?